冠唯公司坚持以业绩为导向，多劳多得的分配原则，不断完善薪酬福利体系。以绩效考核为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。以职业发展规划对应薪酬等级为进阶，以津贴补贴为辅助，以考核为加薪发放依据的薪酬福利体系。在公司发展的基础上，让员工不断享受企业发展的成果，提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。
公司薪酬福利制度：
薪 酬
福 利
基本月薪
电话补贴
月度奖金/业务提成
车费补贴
岗位技能津贴
清凉饮料
工龄工资
政策性“五险一金”
附加奖励
额外奖励
年终双薪
福利待遇
